CHSH - Partner of Talent Circle 08

CHSH ist Partner des Talent Circle 08

Wie sich die theoretisch einfachen, aber in der Praxis oft schwer umsetzbaren Erkenntnisse des Konfliktmanagements einsetzen lassen, konnten die Teilnehmer des Nachwuchsführungskräfte-Programms „Talent Circle 08“ von 26.-27. Februar 2009 sehr anschaulich erfahren.

Das zweitägige Seminarmodul, das auf Einladung von CHSH in der Bel Etage der Kanzlei  abgehalten wurde, begnügte sich nicht nur mit der theoretischen Auseinandersetzung. In einem Beitrag zum Thema „Der Anwalt im Mittelpunkt von Interessenskonflikten“ erfuhren die Teilnehmer von Clemens Hasenauer (Partner bei CHSH) und Peter Hiller (Anwalt bei CHSH), wie erfahrene Anwälte M&A-Transaktionen begleiten, welche Konfliktpotentiale in den jeweiligen Phasen lauern und welche Lösungen Profis dabei anbieten können. „Professionelles Verhandeln braucht neben fachlicher Kompetenz auch soziale Kompetenz. Dazu gehören Zuhören und die Fähigkeit, sich in die Interessenslage des Gegenübers einfühlen zu können“, so der Tenor des erfahrenen Verhandlers Hasenauer. Beim anschließenden Kaminabend erzählten er und Alexandra Schlömmer (Leiterin Human Resources bei CHSH) aus ihrer Führungspraxis und gaben Einblicke, wie sie die Spannungsfelder der alltäglichen Führungsherausforderungen managen.

Michaela Faulhammer, Seminarleiterin und Geschäftsführerin von Partners4, initiierte das Talent Circle Curriculum gemeinsam mit Uniport. Sie zeigt sich mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden: „Durch die enge Kooperation mit CHSH gelang es, Kernthemen wie die Fallstricke und Konfliktpotentiale in M&A-Transaktionen sowie den Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern praxisnahe zu vermitteln und einen direkten Zusammenhang zwischen Theorie und Praxis herzustellen.“ Schlömmer äußert sich beeindruckt vom Potential der jungen Talente: „Die Teilnehmer des Talent Circles haben mich von Anfang an durch ihre in bereits jungen Jahren sehr vielfältigen beruflichen wie akademischen Erfahrungen beeindruckt. In den verschiedenen Situationen, in denen wir seit Beginn des Curriculums mit ihnen arbeiten durften, zeichneten sie sich darüber hinaus durch besondere persönliche Reife und starke soziale Kompetenz aus.“

CHSH ist Partner im Talent Circle 08 und hat sich bereits für den nächsten Durchgang als Fixstarter positioniert. CHSH nützt somit die Chance, begabte Absolventen noch vor dem Berufseinstieg kennenzulernen.